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武里南联2019球衣:跳槽時,面試官問“你為什么離職”,實際上是在問什么?

來源:網絡 時間:2019-11-04 作者:廣聘網 瀏覽量:

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面試官問應聘者“你為什么離職”,并不是想知道你的真實原因,而是從你的答案中綜合判斷你是否匹配這個工作崗位,你是否適合這個公司招人的價值觀。


01 面試官關心的問題

頂級獵頭公司海德思哲的CEO有一句名言,面試本質上只有三個問題:

Can you do the job? 這工作你能干嗎?Will you love the job? 這工作你愛干嗎?Can we tolerate working with you?我們能和你共事嗎?

也就是說面試官永遠在意的是:你是否有這個能力勝任這個工作崗位?

你對這個工作有熱情、有拼搏精神,有職業目標和規劃嗎?

你能很好地處理和同事、領導、老板、客戶和合作方的關系嗎?


02 圍繞這三個核心問題,再結合自己的實際情況回答

1、個人原因

想回老家發展、家庭住址變更,地方太遠了,生病等等。

2、職業發展

你可以說“上家公司雖然工作環境和待遇都不錯,但沒有上升的發展空間了。了解到貴司的企業文化和平臺,發現比較有利于自己的職業發展,有更多的學習的機會?!泵媸怨傯秸飧齷卮鷙?,會覺得你是一個對自己有要求,并且有上進心的一個人,同時你還懂得感恩上家。

3、職業規劃和目標

你可以聊自己三到五年的職業目標,上家公司在晉升通道上已經滿足不了你的要求了。面試官聽到這個回答不會覺得你說話不婉轉,有職業規劃和目標的人,做事更靠譜,也更容易成功。

4、公司在行業發展的趨勢

你可以分析行業趨勢,表明貴司更適合自己。

5、公司價值觀和文化

公司價值觀決定了員工做事的方法,你可以說更欣賞貴司的辦公氛圍和企業文化,如果你了解某個領導或老板的話,還可以說,我希望能和這樣有領導力和人格魅力的老板一起共事。


03 圍繞這三個核心問題,面試官認為不好的回答

1、我被公司辭退了(你的工作能力有問題,不能勝任)

2、我和同事有矛盾,我們經常為一些工作上的事吵架,心累,就辭職了(溝通上有問題,不會處理人際關系)

3、公司老板沒把我當人,經常讓我加班(不能吃苦,工作態度不好)

4、我就想找個錢多、事少、離家近的工作(不愿拼搏,只想混日子)


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