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武里南联直播:跳槽时,面试官问“你为什么离职”,实际上是在问什么?

来源:网络 时间:2019-11-04 作者:广聘网 浏览量:

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面试官问应聘者“你为什么离职”,并不是想知道你的真实原因,而是从你的答案中综合判断你是否匹配这个工作岗位,你是否适合这个公司招人的价值观。


01 面试官关心的问题

顶级猎头公司海德思哲的CEO有一句名言,面试本质上只有三个问题:

Can you do the job? 这工作你能干吗?Will you love the job? 这工作你爱干吗?Can we tolerate working with you?我们能和你共事吗?

也就是说面试官永远在意的是:你是否有这个能力胜任这个工作岗位?

你对这个工作有热情、有拼搏精神,有职业目标和规划吗?

你能很好地处理和同事、领导、老板、客户和合作方的关系吗?


02 围绕这三个核心问题,再结合自己的实际情况回答

1、个人原因

想回老家发展、家庭住址变更,地方太远了,生病等等。

2、职业发展

你可以说“上家公司虽然工作环境和待遇都不错,但没有上升的发展空间了。了解到贵司的企业文化和平台,发现比较有利于自己的职业发展,有更多的学习的机会?!泵媸怨偬秸飧龌卮鸷?,会觉得你是一个对自己有要求,并且有上进心的一个人,同时你还懂得感恩上家。

3、职业规划和目标

你可以聊自己三到五年的职业目标,上家公司在晋升通道上已经满足不了你的要求了。面试官听到这个回答不会觉得你说话不婉转,有职业规划和目标的人,做事更靠谱,也更容易成功。

4、公司在行业发展的趋势

你可以分析行业趋势,表明贵司更适合自己。

5、公司价值观和文化

公司价值观决定了员工做事的方法,你可以说更欣赏贵司的办公氛围和企业文化,如果你了解某个领导或老板的话,还可以说,我希望能和这样有领导力和人格魅力的老板一起共事。


03 围绕这三个核心问题,面试官认为不好的回答

1、我被公司辞退了(你的工作能力有问题,不能胜任)

2、我和同事有矛盾,我们经常为一些工作上的事吵架,心累,就辞职了(沟通上有问题,不会处理人际关系)

3、公司老板没把我当人,经常让我加班(不能吃苦,工作态度不好)

4、我就想找个钱多、事少、离家近的工作(不愿拼搏,只想混日子)


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