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2019武里南联足球俱乐部阵容:招聘信息上月薪是8k-12k,HR面试官问期望薪资,如何回答?

来源:网络 时间:2019-11-04 作者:广聘网 浏览量:

武里南联官网球衣 www.hepjz.com.cn 招聘信息上月薪是8k-12k,如果去应聘,期望薪资报多少合适?

每个HR面试官常问的一个问题,你的期望薪资是多少?

每个面试者在谈判薪资环节时,可谓斗智斗勇,费尽心思,但又担心说多了拿不到offer,说少了自己又吃亏,到底怎么谈薪资,才能让自己和HR都满意?

最近和一个同学吃饭,她说刚刚跳槽到了一家新公司,但很懊悔的是,明明自己可以拿一份高薪,但自己办砸了。

她在一家互联网公司做推广,她上家公司在行业内比较有名气,但大公司一颗螺丝一颗钉,成长空间比较受限制,所以她想去稍微小的公司,希望可以提升工作方面的综合能力。第一次跳槽没经验,HR问她的期望薪资时,她就傻傻的说了一个结果,只比之前的工资高了一点点。HR当场爽快的答应了,她后来才知道,她学历、工作能力不错,再加上有大公司的镀金,工资涨幅40%都是没有问题的。

她叮嘱我:不要在一开始就谈薪资,也不要正面回答,谁先亮底牌,谁就被动。

“期望薪资”代表了面试者对自身能力的认可和底气。面试者一定要提前做充分的准备,并向HR面试官确认新公司的薪酬体系和晋升体系、以及其他福利制度后,再结合自己的情况,报一个合理的工资。

一、面试前的6个准备

HR判断个人的薪资标准是根据学历、面试表现、专业能力、过往工作成果、潜力等综合因素给出一个薪资数字。

面试者想拿一份高薪,首先要看行情??葱幸登熬?、岗位稀缺性、市场薪酬水平、你现在的薪酬水平等。

1、了解所在的行业趋势

一个汽车行业的朋友,因最近两年汽车市场不是很景气,很多公司经济效益不好,部分贡献度低的员工不是面临裁员,就是有末位降薪考核。所以行业形势严峻的话,跳槽工资涨幅,可能就很小。如果你要拿一份高薪工作的话,建议关注行业趋势,骑驴找马,尤其是有经济压力的朋友,不建议裸辞。

2、了解应聘岗位的需求

面试者应聘的岗位如果替代性太高的话,工资涨幅一般在10%-30%内,不会有特别大的变化,但如果是稀缺岗位,或重要的管理职位,涨幅至少在30%左右,也可能更高。

3、企业招聘人才的紧急程度

企业在非常需要人才的时候,只要你提的期望薪资不会高出公司薪酬制度太多,是很有可能同意,立刻给你offer的,但如果企业在招聘人才上不是很紧急,就一定会观望,挑选出一个性价比高的面试者。

4、应聘该职位的其他候选人情况

一个岗位,一般都有多个人竞聘,HR面试官会综合考虑面试者的学历、专业能力、工作能力、附加值、应聘时的表现、期望薪资等,然后做一个双赢的选择。这点上,面试者比较被动,尽量多面试官一个好的印象,展示自己的专业能力及其它优势,希望面试能加分。

5、现在的薪酬水平

很多人都是在面试后,才知道自己原来的平均月薪还是挺高的,因为没有算上公司的福利待遇。

比如你上家公司的底薪是6K,但有交通补、餐补、季度奖、年度奖、加班费、各种提成、绩效工资,还有五险一金等,可能你自己估算的年薪是7万左右,但实际上加上公司的各种福利,你年薪在14万左右,那么也就是你的平均薪酬至少在10K左右,所以HR问你在上家公司的工资时,可不要傻傻的说6K。

6、你未来雇主的薪酬水平和改岗位的薪酬预算

提前在网上了解面试公司的薪资水平,大概知道在市场的薪酬的哪个区间。想知道更具体的,可以咨询有相关经验的朋友,同事,学长学姐,或行业内的大咖。

所谓知己知彼,百战不殆,要想拿到高薪工作,就要在面试前做充分的了解和准备,有准备比无准备更容易成功。

二、 综合评估自身的工作能力

面试者想拿高工资,取决于你的工作能力。你能为公司解决多少问题,创造多少价值,产生多少净利润。所谓价值决定薪资就是这个道理。

可以从三个方面来评估自己的能力:

(1)展示自己的工作能力

可以用具体的数据、案例、或讲故事的方式来突出自己的专业能力和成果,目的是让HR了解你的实力,并认可你的能力。

(2)展示附加值

除了工作能力外,你可能还有一些工作优势,比如懂英语、会做PPT,会设计,会演讲,会写作等。让HR觉得应聘你,物超所值。

(3)可以帮助公司得到什么?

提前了解面试公司的信息和业务,可以从贵司关注的业务上谈,多阐述规划和解决方案,让HR觉你你很看重这个职位,并真心关注公司的业务。但如果不是很了解公司的话,就不要谈这个话题,免得适得其反。

三、 具体怎么谈?谈薪酬的3个技巧

1、在HR问期望薪资时,不要直接给答案,先询问公司的薪酬制度

很多人在面试后,觉得工资报低了,自己吃亏了,就是因为没有充分了解公司薪酬制度。这时候,HR就会告诉你这个岗位的薪酬区间,包括公司的其它福利待遇,像奖金、提成、补贴等。

注意:(1)如果HR说,现在提成制度没下来,或者公司以后会有季度奖金期权、股票什么的,请谨慎评估,可能是忽悠你。

(2)问清楚,公司给开的工资是包含基本工资,加所有福利的工资,还是福利部分是额外算的?比如公司给你开的薪资是8K,如果是综合工资的话,拿到手的,可能就少很多,但如果福利部分是另外算的话,就是8K+。

2、询问HR,公司的晋升制度和调薪制度

升职一般就会涨薪,提前了解涨薪的可能,另外有的公司是一年调薪一次,有的公司是一年调薪两次。了解清楚公司涨薪的机会,才能帮自己做更好的判断。

3、最后说自己期望的薪资

所有情况都了解清楚后,再结合自己现在的薪资,说一个你期望的薪酬。为了让HR面试官觉得你值得这个工资,这时候你就可以从自身能力的三个方面来说服面试官。

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(1)月薪是8k-12k,不要低于招聘信息上的最低薪酬。

任何企业都想招一个工作能力强,性价比却很高的员工,而你的期望薪酬太低,面试官为认为你没信心和底气,可能你的工作能力一般。

(2)结合自己的平均工资,报一个高于8K,但低于12K的工资,可以写10K-11K左右。

如果你很想进这家公司,这个期望薪资结果比较稳妥,容易拿到offer。

(3)公司给不起你想要的工资,你可以报高于12K,甚至很高的期望薪资,吓退HR。

(4)如果你各方面条件都不错,又很想进这家公司,12K左右的工资跟你的期望少了一点,一定要主动争取。这时候,你可以适当的透露下,你手里有同行公司的offer,HR感觉到了竞争,即便他不能做决定,但会刺激他去向上级汇报,说不定就会给你超出预期的结果。

公司最终录用你,是由你的价值决定的,工作是一个双向选择,如果工资一开始不满意,就坦诚沟通,直接拒绝。

谈工资是一门技术活,刚开始没工作经验的时候,可以放低姿态,只要不低于市场最低薪酬或高于市场一点点就可以,但一旦有工作经验,就一定要了解行业和工作岗位的薪酬范围,并结合自己的实力,谈一个理想的薪酬。

职场中,一定要勇于谈薪酬,大大方方的谈,那是你能力的证明,千万不要吃了不敢主动谈工资的亏。


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